Creați relații de muncă armonioase și împărtășiți rezultatele dezvoltării corporative｜A doua și a treia conferință reprezentativă a angajaților din Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. a avut loc cu succes

Pe 7 decembrie, Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. a ținut a doua și a treia conferință a reprezentanților angajaților. Această conferință își propune să promoveze în continuare construcția democrației corporative, să salveze drepturile și interesele angajaților și să stabilească relații de muncă armonioase. Conferința a desfășurat în principal șase agende: 1. Liderii companiilor și filialele de partid au transmis mesaje de felicitare; 2. Președintele sindicatului a întocmit raport de lucru; 3. Reprezentanții angajaților au ținut discursuri; 4. Membrii de sindicat au ținut discursuri principale; 5. Toți reprezentanții angajaților au completat propuneri; 6. Directorul general al companiei a ținut un discurs de încheiere.

1. Ordinea de zi a Congresului Muncitorilor

(1) Mesaje de felicitare din partea liderilor companiei și a filialelor partidelor companiei către conferință

Picture丨Xu Guanshui, secretarul filialei de partid, a transmis un mesaj de felicitare conferinței

Secretarul filialei partidului Xu Guanshui a spus în discursul său că această conferință este un eveniment major în istoria dezvoltării companiei. El a subliniat că dezvoltarea companiei este inseparabilă de eforturile comune și sprijinul angajaților și speră ca angajații să poată continua să se unească ca unul și să creeze strălucire împreună. și doresc o convocare fără probleme conferinței.

(2) Președintele sindicatului întocmește raport de lucru

Președintele sindicatului Tang Jiaqi a făcut un raport despre activitatea sindicatului din trei aspecte:

1. Aveți grijă de sănătatea angajaților. Zhejiang Century Morningstar Fibre Technology Co., Ltd. a făcut echipă cu Spitalul de Obstetrică și Ginecologie Changxing Ruixing Cining pe 8 martie a acestui an pentru a oferi examinări fizice din ușă în ușă pentru toate angajatele de sex feminin, astfel încât acestea să poată lucra în liniște și trăiesc. sănătos.

2. Lăudați angajații avansați. Compania a organizat o conferință de laudă avansată de 1 mai pentru a lăuda cele 70 de modele avansate ale companiei și pentru a încuraja angajații să fie proactivi și să se străduiască pentru succes.

3. Îmbogățiți viața culturală a angajaților. În iulie, compania a lansat primul concurs creativ de Vlog Century Morningstar „Release Summer Worries and Release Fun Dopamine”, cu scopul de a îmbogăți viața angajaților. În perioada 18-25 august, compania a participat la „Bun venit la Jocurile Asiatice și arătând stilul sportiv – Jocul de baschet din orașul Si’an 2023”, organizat de Federația Sindicatelor din orașul Si’an și Stația Culturală Orașul Si’an. Jocul de baschet al angajaților organizat de companie Echipa a muncit din greu și a obținut un rezultat bun de locul trei. Pe 8 noiembrie, echipa de alpinism Century Morning Star a organizat o alergare de dimineață la Templul Xiansheng din orașul Si'an. Prin această activitate, angajații au câștigat sănătate, prietenie și forță de echipă.

Tang Jiaqi a spus că munca sindicală ar trebui să se bazeze pe protejarea intereselor angajaților și să desfășoare activități sindicale solide și eficiente.

(3) Discursul reprezentanților salariaților

Imagine丨Wen Zhongjian, reprezentantul angajat al departamentului de filare nailon, vorbește

Wen Zhongjian, reprezentantul angajaților Departamentului de Filare Nylon, a spus în discursul său că a învățat multe cunoștințe și abilități în cei zece ani petrecuți la serviciu. Este pragmatic și își face treaba bine. El a asistat la extinderea pas cu pas a companiei a nivelului de producție și se simte foarte împlinit. În calitate de reprezentant al angajaților, el consideră că, în procesul normal de lucru, ar trebui să învețe și să comunice mai mult cu colegii săi, să asculte cererile și sugestiile rezonabile ale acestora și să ofere feedback pozitiv companiei și să pună în aplicare filosofia companiei orientată către oameni.

(4) Discursul membrului de sindicat

Imagine丨Membru de sindicat Zhao Haigang a ținut un discurs pe tema „Starea ideologică a lucrătorilor industriali în era post-epidemică”

În discursul său, membrul de sindicat Zhao Haigang a analizat starea ideologică a lucrătorilor industriali în perioada post-epidemie. El a subliniat că, în fața noilor situații și provocări, lucrătorii din industria trebuie să se adapteze activ la schimbări și să-și îmbunătățească calitatea și capacitățile pentru a face față provocărilor viitoare. El a prezentat, de asemenea, câteva sugestii și măsuri specifice pentru a ajuta lucrătorii din industria să se adapteze mai bine la noul mediu și schimbări.

(5) Toți reprezentanții angajaților completează scrisoarea de propunere

Imagine: Toți reprezentanții angajaților completează formularul de propunere

Toți reprezentanții angajaților au completat formularul de propunere, care a fost unul dintre cele mai importante puncte de pe ordinea de zi a conferinței. Aceste propuneri vor fi compilate și înaintate conducerii companiei pentru a înțelege mai bine nevoile și opiniile angajaților și pentru a promova în continuare construcția democrației corporative.

(6) Observațiile finale ale conducătorilor companiei

Picture丨Pang Jianjiang, directorul general al companiei, ține un discurs

Pang Jianjiang, directorul general al companiei, a analizat mai întâi istoria și filosofia de dezvoltare a companiei. El a subliniat că compania a aderat întotdeauna la conceptul de „integritatea construiește brandul, munca creează fericire”, unește și îi conduce pe angajați să țină pasul cu vremurile și să construiască o nouă întreprindere modernă. El a subliniat importanța apărării drepturilor și intereselor lucrătorilor și a stabilirii unor relații de muncă armonioase. El a prezentat următoarele opinii cu privire la modul de salvgardare a drepturilor și intereselor angajaților:

1. Consolidarea construcției culturii corporative, bazată pe atribuțiile proprii și desfășurarea diverselor activități culturale și sportive;

2. Stabilirea și îmbunătățirea unui mecanism de salvgardare a drepturilor și intereselor legitime ale angajaților.

În ceea ce privește stabilirea unor relații de muncă armonioase, el a subliniat următoarele puncte:

1. Respectați și protejați drepturile și interesele legitime ale angajaților;

2. Consolidarea respectării și punerea în aplicare a legilor și reglementărilor muncii.

2. Rezumatul Congresului Muncitorilor

Prin această conferință reprezentativă a angajaților, avem o înțelegere aprofundată a istoriei și filozofiei de dezvoltare a companiei și simțim preocuparea și grija companiei pentru angajații săi. Totodată, am văzut și eforturile și rezultatele depuse de sindicatul companiei în protejarea drepturilor și intereselor angajaților și stabilirea unor relații de muncă armonioase. Aceste realizări nu reflectă doar respectul și grija companiei față de angajații săi, ci și injectează un nou impuls și vitalitate în dezvoltarea companiei. În activitatea viitoare, credem că compania va continua să susțină conceptul „Integritatea creează brand, munca creează fericire”, să unească și să conducă angajații să țină pasul cu vremurile și să construiască o nouă întreprindere modernă. În același timp, sperăm, de asemenea, ca toți angajații să poată participa activ la dezvoltarea companiei și să contribuie cu propria lor forță la dezvoltarea companiei.